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5.3.1 因公负伤或职业病（如血吸虫病），凭住院收费收据和出院证明据实报销。但对不遵守操作规程发生安全事故的工伤医药费只能报销70%。
5.3.2 因身体发病或意外原因住院的，凭住院收据和出院证明报销90%。
5.3.3 因打架斗殴、酗酒肇事等个人原因致伤致残住院的，医药费不予报销。
5.3.4 退休人员（含内退人员）住院医药费据实报销90%。
5.3.5 凡报销住院医药费的员工，住院期间不得享受门诊医药费包干发放待遇。
5.4 已婚育龄妇女分娩费据实报销。
5.5 育龄妇女定期妇检费按有关部门的通知标准据实报销。
5.6 本院正式办理职工医疗保险后，职工停止享受公费医疗待遇。
6、差旅费管理
6.1 差旅费的开支范围：员工出差期间的住宿费、车船费（含飞机票和标准保险费）、伙食补助费、交通补助费等。
6.2 在潜江城区范围开会、办公事不得填报出差补助和住宿费。
6.3 符合探亲政策规定的员工探亲或因病经批准赴外地就诊，只报往返车船费，不得填报住宿费等。
6.4 食宿、交通补助的报销标准：
6.4.1 食宿补助：每人每天伙食补助15元，住宿费60—80元；特殊地区每人每天伙食补助20元，住宿费80--120元，野外地质勘探、测量每人每天伙食补助30元，不得另报生活费用。
6.4.2 交通费：在流域外城市出差（不含司机）每人每天补助市内交通费3元。自带交通工具或接待单位提供交通工具的出差人员，不享受交通补助。
6.4.3 经本院批准到各级党校、干校、高等院校和其他长期工作并集中食宿的人员，学习期间伙食补助每人每天标准为：1个月以内10元；3个月以内5元；3个月以上3元（寒暑假期间不补）并报每学期往返车船费一次。
6.5 包车费一般不予报销，特殊情况经批准可酌情处理。
7、办公费管理
7.1 办公用纸张、笔记本等文具用品统一由办公室购置和发放，由各部门负责人统一领发。
7.2 部室需到外打印文件或材料，须经办公室审稿批准，月末由办公室统一审核结算。不经批准，擅自到外打印费用自负。
7.3 公费订阅报刊、杂志、书籍。由各部室根据需要列出计划、经办公室汇总、报院长审批后，由办公室统一征订并收发。
7.4 各部室因工作需要对外发送信函、邮件、传真等由办公室统一办理。
7.5 本院水电费由办公室按月计数向有关部门交纳。
8、邮电费管理
8.1 座机话费：宅话费实行“按月包干、节余留用、超支不补”的办法。具体标准为：院长、书记、副院长（含正科级调研员）70元；其他干部员工50元，每月随同工资发放。
8.2 手机话费：因工作需要，院领导及部室正职干部的手机话费实行“按月包干、节余留用、超支不补”的办法。院长500元/月；书记、副院长300元/月；副总工、部室正职干部150元/月；司机100元/月。每月随同工资发放。
9、招待费管理
9.1 本院来客统一由办公室接待。进餐标准：流域外单位来客每桌200—400元；流域内单位来客每桌100—200元；零餐按10元/人安排，早餐不分级别人均5元。
9.2 因业务需要提高招待标准或在外地招待客人的，事先须经院长批准。
9.3 不经办公室安排或院长同意自行招待客人的，费用一律不予报销。
9.4 招待用烟、水果、茶叶等物资，由办公室统一采购和分发，有关负责人领用时应办好领用登记手续。
9.5 招待费结算时，先由办公室审核登记，方可到财务室报销。
10、职工教育培训费管理
10.1 本院每月按应付职工工资总额1.5%提取职工教育经费，供职工教育培训用。 www.dxs56.com
10.2 为培养本院所需后备干部和专业人才，由院办公会研究选送学习、培训的员工，其培训费用按有关规定报销。
10.3 对未经本院批准参加学习的员工，其所有学习费用一切自理。
10.4 员工自费培训期间未经院长批准占用工作时间的，作旷工处理。
11、职工福利费管理
11.1 职工福利费按职工工资标准的14%计提（含职工门诊医药费）。
12、财产管理
12.1 凡购置资产单位价值超过500元或一次性超过1000元的，由部室书面申请报院长批准。
12.2 凡购置大宗物品，在洽谈、签约、购买、验收等环节，应由财务室会同有关部室参加（其中一人应为院或部门负责人），并在文书和发票上签名后方可签字报销。
12.3 本院所有财产，由财务室统一登记造册。各部室具体管理所属财产（计算机、打印机、复印机等）。小车、房屋等大型固定资产由办公室具体管理；测量仪器等由财务室具体管理。
12.4 因使用人或保管人玩忽职守或保管不善，致使财物损坏、被盗或遗失的，保管人或使用人照价赔偿。
12.5 对使用年限已到或磨损相当严重的固定资产，各部室应及时报院长办公会批准报废或处理。
12.6 财产押金、租金及残值变价收入统一交由财务室管理。
13、工会经费
财务室按职工月工资总额的2%计提后转工会使用。此外根据国家财税政策每年按应纳所得税额3%提取特别困难职工补助基金，由工会统一掌握使用，年终接受院财务室检查。
14、财务报表和资料的管理
院财务报表和资料属于本院机密，未经院长同意，任何人不得对外提供财务报表和资料。
15、法定公积金：提取法定公积金一般按当年利润的5-10 %提，主要用于增加积累或弥补亏损，如本院当年发生亏损，不得提取。
16、法定公益金：提取法定公益金一般按当年利润的5-10 %提，主要用于职工的集体福利设施。
17、财务人员要严格执行会计法规、局《会计工作内部控制制度》以及局《关于加强财务管理严肃财经纪律的若干规定》和本规定。如不严格执行以工作失职论处，发现一次扣发当月活工资，发现两次扣发一个季度的效益工资，累记违规达到三次，调离工作岗位。
18、本规定由院长办公会负责解释，从20**年1月1日起执行，过去有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

××勘测设计院员工工资分配办法
第一章 总则
第一条 根据上级指示精神和时代发展的要求，勘测设计院必须按照企业化管理的模式开展工作，变“单位人”为“社会人”，使原有的身份管理向岗位管理转变，以岗位决定工资，鼓励优秀人才脱颖而出。其员工工资分配原则为按劳取酬。充分考虑员工的岗位职责、技能素质和贡献因素，拉开工资分配档次，鼓励员工岗位竞争。逐步建立与现代企业制度相适应的“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与”的工资分配制度。

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