面试常见问题及答题思路
◎ 问题一：“请你自我介绍一下” 
【思路】：　
１.由于主考官喜好不同，要求自我介绍的时间不等。最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
２.要开门见山，简明扼要。
３.介绍内容要与个人简历相一致， 善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
４.实事求是，不可吹得天花乱坠，表述方式上尽量口语化。
5.突出与申请的职位有关的长处。
６.条理要清晰，层次要分明。
7.事先最好以文字的形式写好背熟。
8.说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
 
◎ 问题二：“谈谈你的家庭情况”
【思路】： 
１.家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该
问题的主要原因。 
２.不要简单地罗列家庭人口。 
３.宜强调温馨和睦的家庭氛围。 
４.宜强调父母对自己教育的重视。 
５.宜强调各位家庭成员的良好状况。 
６.宜强调家庭成员对自己工作的支持。
７.宜强调自己对家庭的责任感 。

◎ 问题三：“你有什么业余爱好？”
【思路】： 
１.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问
题的主要原因。 
２.最好不要说自己没有业余爱好。 
３.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 
４.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 
５.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
  　 
◎ 问题四：“你为什么选择我们单位？”
【思路】：
１.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 
２.建议从行业、企业和岗位及发展这三个角度来回答。 
３.参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且
这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

◎ 问题五：“我们为什么要录用你？”
【思路】： 
１.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 
２.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的
信心。

◎ 问题六：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
【思路】： 
１.如果招聘单位对应届毕业生应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎
“经验”，关键看应聘者怎样回答。 
２.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业，因为“经验”必须是在工作工程中积累的。
　
◎ 问题七：“谈谈你的一次失败经历”
【思路】： 
１.不宜说自己没有失败的经历。 
２.不宜把那些明显的成功说成失败。
３.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 
４.所谈经历的结果应是失败的。 
５.宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 
６.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 
７.失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

◎ 问题八：你的朋友是怎样评价你的呢？
【思路】：
１.回答要诚实，从好的方面进行陈述。

◎ 问题九：你认为你的工资应该是多少？
【思路】：
１.用一个问题来回答，比如："在你们单位，类似职位的工资标准是多少？"
2. 如果他们不回答的话，脑子里应该有一个确定的数字…不要犹豫。或者回应“相信
贵单位会按照同等学历和能力的其他员工的标准赋予我的劳动薪酬”　

◎ 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
【思路】：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。