一旦录用，根据业务能力给予年薪4-10万元。”有个穿黄T恤的小伙子拿着简历，在这个招聘摊位前足足站了10分钟，但没投。“第一次听说这样的岗位，也没写专业要求。”尽管有近3年工作经历，面对招聘板上写着的岗位，“黄T恤”还是觉得茫然。展板前晃动的人群里除了少部分人茫然，大部分人觉得新鲜，跃跃欲试，小唐就是一个。“一个专员能有10万的薪水，都超过一般的部门经理待遇了。”这对小唐有着很强吸引力。“情报专员，在深圳北京似乎有，宁波是头回见到招啊！”

　　人脉是情报专员的生命线学历再高也不能替代

　　招收市场情报专员的企业是诗泰电气（宁波）有限公司，外资企业。负责招聘工作的主管赵之立戴着一副黑色镜框的眼镜，外表沉稳老练。招聘会开始后仅几分钟，挤在老赵摊位前看招聘信息的人已不下20人。但应聘的只有8个人。现场招聘考试也让应聘者大感意外，题目很简单：在10分钟内，写出你原单位部门负责人以及你所熟知的业内同行的名字和联系方式。老赵说，“可以翻手机，也可以看通讯录。”10分钟过得很快，老赵给出的结果也很干脆。恰恰是两个硕士学历的求职者被委婉拒绝。“他们能写出的联系人最少。”老赵解释说，“淘汰两位求职者并不是说他们学历不行，能力不行，而是不适合这个职位。”老赵说，公司需要的市场情报专员并不需要太高的学历，要的是能活跃在市场中并能给公司带来高价值信息的职员。老赵给这个职位的定义是，公司新战略产品市场调研与行业信息搜集者。“现在的市场竞争非常激烈，产品推出非常快，业内市场动态以及同行的产品、营销等信息都是我们需要熟悉掌握的。能否胜任这个岗位，就要看你有没有一定的人际关系以及牢固的业内关系网。”本期专家评点：越来越多的招聘考试考的不再是学识而是很难速成的能力和品质赵奕丞（中国职场网高级职业咨询师）：从诗泰电气这次负责招聘主管的现场测试来看，现在企业招聘非常务实。他们需要的是能立刻上手工作的人才，这符合人力成本控制理论。对于高学历，现在的用人单位尤其是外企并不非常看重，他们看重的是适合本单位的岗位需求的人才，因此，现在的一些招聘考试在常人眼里也就千奇百怪，更有不少求职者在学一些应聘攻略，事实上这些用处都不大，因为用人单位所考的只是他们想要了解的能力和品质，而这些东西是很难速成和做假的。